虽然不是我们所有的企业都适合引进ERP系统，但大多数中小企业还是希望通过引进这个系统来防止“掉队”。

那些基础薄弱的企业希望通过引入这些信息系统，帮助他们为企业文化资源流动的管理打下坚实的基础。但是如果没有一定的企业基础，引入人力资源管理系统的时候又会遇到不小的阻力。

下面有以下几点可以帮助基础薄弱的企业来实施人力管理系统：

1、明确企业业务需求，搭建流程框架

现在我们很多中小企业在经营风险管理工作过程中如果没有进行一个完整的管理制度体系或计划，基本上是“随机”的，这在中小企业中表现得更为明显。

因此，如果是打算引入人力资源管理系统的企业就要明确自身企业的业务管理流程和框架的搭建，让整体的日常工作走上“正轨”。

然后再将整理好的框架和规范进一步融入到人力资源管理系统的开发当中去，这样所遇到的阻力可以最小化影响。

2、管理制度规范化，“依法治企”

当一个中国企业社会发展到一定规模的时候，各种各样的事情就会通过不断出现，而员工甚至管理层日常管理工作的本质就是为了解决这些研究问题。

如果这时候企业的管理方式和观念还是停留在人情管理的阶段，那么造成的影响也会非常多，所以企业一定要有制度性的管理规划，做到“依法治企”，尽量杜绝人情管理，这样就提升企业的办公效率，也能够保证ERP系统的顺利实施。

总之，明确的业务需求、明确的流程框架和规范的企业制度，可以帮助基础薄弱的中小企业尽快引入erp系统，帮助这些企业尽早走上信息化的企业管理之路。