软件咨询电话：189-3893-4669

近年来，人力资源越来越受到国内企业的关注，对人的管理也成为企业的核心管理工作之一，erp软件的人力资源管理模块便在企业管理中占据了相当重要的地位。下面我们来看看erp软件的人力资源管理模块在企业中有什么用？


1、人事和培训管理

企业可以通过erp软件对企业人员、组织结构编制的多种方案进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的至关评估，从而辅助管理者做出最终决策。当然对于员工的职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任职位员工的资格和条件，系统都会提出针对员工的一系列相应的培训设计方案。同时系统也可以进行人员成本分析，可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析和总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，为企业成本分析提供依据。

2、招聘管理

人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少招聘人员的业务工作量;二是对招聘的成本进行科学分析，尽量做出低成本的招聘，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

3、工资核算

erp软件的人力资源管理模块可以根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程来制定与之相对应的薪资核算方法，同时也可以与时间管理直接集成，能够对薪资结构进行及时更新，对员工的薪资核算实现动态化。通过和其他模块的集成，可以对薪资结构及数据，进行自动计算，从而及时根据要求进行调整。

4、工时管理

通过erp软件的人力资源管理模块可以合理的安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表，运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并且把员工薪资、奖金相关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

5.差旅核算

通过erp软件的人力资源管理模块能够自动的控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。